（周志忠）宁夏回族自治区高层次专业技术人才建设暨人才高地建设计划正式启动实施。在今天上午召开的相关会议上，自治区人事厅厅长王和谈到宁夏人才高地计划时说：到2010年，要聚集一批站在国内相关领域前沿、富有创新能力的领军人才，把相关领域变成人才的聚集地；要吸纳符合宁夏经济建设发展方向的人才，人才知识结构与研发项目相适应，人才层次与岗位结构相适应，人才优势与产业优势相适应；构建工作环境好、人际关系和谐、学术环境民主、生活环境舒适、人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的人才环境；不受所有制、地区、行业限制，占有能够聚集高精尖人才，创造显著经济效益，取得重大科研成果，各种聚集人才的载体和方式都可以建设人才高地。这是宁夏人才高地建设近期目标。
在经济社会实现跨越式发展过程中，宁夏积极探索社会主义市场经济条件下高层次专业技术人才队伍建设的新路子，在高层次专业技术人才的选拔、培养、管理等方面做了大量工作，取得显著成绩。2006年，宁夏出台《“十一五”人才队伍建设规划纲要》，提出高层次人才队伍建设的目标和任务。通过强化培养管理，宁夏的高层次人才队伍整体素质得到提高，选拔出一批国家级有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、享受自治区政府特殊津贴人员、自治区“313”人才工程入选和各市跨世纪学术技术带头人等，持续开展了职称评定和博士院士研究生的培养引进，截至2006年底，宁夏共有中国工程院院士1人，国家杰出专业技术人才3人，国家级有突出贡献中青年专家32人，国家“百千万人才工程”一二层次人选8人，享受国务院特殊津贴人员502人，享受宁夏区政府特殊津贴人员119人，自治区“313人才工程”人选300人，高级职称专业技术人员15510人，博士研究生166人。
近年来，宁夏注重人才建设，采取扎实措施，高层次专业技术人才在经济建设中的作用得到有效发挥，自治区人事厅牵头成立的“宁夏高级专家联合会”，多次组织高层次人才开展“技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务”和“三下乡”活得。区党委、政府还多次召开座谈会，听取专家学者对宁夏经济社会发展的意见、建议，较好发挥了专家学者的智囊作用，推进了领导决策的民主化、科学化。
关于启动人才高地建设计划的意义，自治区人事厅长王和新认为，宁夏需要打造这样一个人才高地平台：一是宁夏现有人才拥有量相对不足，高层次人才严重缺乏；二是人才培养、管理、使用机制不够健全，留住、用活现有人才仍受到体制、机制、环境制约；三是人才资源开发投入不足，人才流失现象仍然存在；四是人才成长环境欠佳，生活待遇有待提高。
如何创新高层次人才培养机制，大力推进高层次专业技术人才队伍建设？宁夏人才高地建设计划提出：
第一，要加大高层次专业技术人才的培养选拔力度。一是以“313人才工程”为龙头，加大高层次专业技术人才的培养选拔力度；二是结合宁夏重点发展领域和重大项目的实施，加强对高层次创新型专业技术人才的培养；三是支持企业培养和吸引高层次专业技术人才；四是帮助农村培养高层次科技人才。
第二，要创新高层次人才培养选拔机制。一是建立以高层次专业技术人才建设为核心的人才培训机制；二是进一步完善高层次专业技术人才选拔任用机制；三是创新人才评价机制；四是建立健全人才激励机制。
宁夏人才高地建设计划还就营造创新人才发挥才能机制、加快推进事业单位人事制度改革和岗位管理制度、积极引进海外优秀人才等提出设想和实施意见。并提出，要扎实推进人才高地建设，打造高层次专业技术人才创业平台，到2010年，争取建成一批层次高、专业化、环境好、多元化的人才高地。
出处：人民网
