西城区人事局积极打造“阳光人事”：一是畅通监督渠道。在局机关设置了举报箱，在西城网站公布了举报电话和电子信箱，分别在社会各阶层聘请了五位党风廉政建设监督员，构筑了全方位的监督约束机制。
二是政务及时公开。对政策类法规、规章制度等类事项通过网络、宣传栏、宣传手册、触摸屏等方式公开，对群众比较关心的公招公务员、军转安置、人事工资制度改革、非北京生源毕业生接收、人才引进、事业单位公开招聘等工作做到及时、重点公开，并同时公布监督举报电话。
三是分解责任目标。将党风廉政建设的各项任务分解到主管领导和科室，明确完成时限和责任人，并签订了《西城区人事局党风廉政建设责任书》。
四是加强学习教育。利用每周二政治业务学习时间，安排廉政教育课程，通过学习政策文件、专家授课、案例分析、分组讨论、通报党风廉政建设形势等方式，强化干部为政清廉意识。
出处：北京人才市场报
