据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。（1月17日人民网）
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现在大学生就业难，特别是女大学生就业就更为其难，除了一些幸运者考入公务员或成为白领外，做保姆的有之，做收银员的有之，强作欢笑做公关的有之，在家闲坐“啃老”的有之。随着就业位置的减少，女大学生人数的增多，女大学生面临着更为艰难的处境。
某高校一位应届毕业女生告诉记者，她曾经到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。而据她透露，该班的很多女生在面试时，总会遇到类似这种“特殊的”问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。招聘单位问这三个问题，前面两个是无聊的。女方有没有男朋友，有没有和男友同居，同工作有何干，可见招聘单位是有目的的，媒体时有报道招聘单位招选人员，必须是能喝酒、会抽烟，有的暗示还要应付更敏感的事。他们对女性的歧视为什么敢如此的放肆？原因就在于，一些企业招聘女生的目的不是正儿八经的看中其学识，让其在事业上有所建树。现在有学识的人大把，对他们来说并不难求，他们需要的女大学生的身材，相貌，嗜好。在市场经济的浪潮中，市场的潜规则应运而生，酒攻关，烟搭桥已经不是绝技，而更深层次的高学识，有品位的大学生充当敲门砖，是投资少、见效快又一武器。
招聘单位要招得女大学生，必须是能为其服务，能为其献身。要为招聘单位提供优质的服务，更好的献身，就要无所顾忌，就不能有拖瓶，如果女大学生身边有个男朋友，又是日夜相随，女大学生就难以开脱，弄得不好，遇到的男朋友是个拼命三郎，保不住闹出个生命关天的大事，这企业和协作方不仅名誉上受损，还可能出现“地震”。所以招聘单位事先侦察了解是否有男朋友，就是小心慎事，以防万一。
现在社会贫富差距还是存在，一些富人腰缠万贯，饱暖思淫欲，包二奶，养情妇成了他们的精神追求。明得找很难如意，打着招聘的招牌不怕不上钩，实为招公关，招秘书，暗为招小蜜。招来的人同样不能一心二用，所以问有没有男友是就不感到奇怪了。当然招进的女大学生不一定都会上钩，但是对他们来讲不怕驯不服，实在不行下次再招，总会有愿者上钩，所以一些女大学生常被问到此类莫名其妙的问题，就是与此一出。
女大学生招聘受歧视，折射出一些招聘单位不知廉耻，同时也说明有关部门对招聘的规范不严格。女大学生招聘受侮辱，必须引起有关部门的重视，在解决大学生就业，特别是女大学生就业的问题上多动点脑筋，多想点办法，不要让大学生们投靠无门，更不能看着女大学生被迫“下海”。
