（孙守业）长春市开展的“三支一扶”工作始于2006年。经省、市、县三级人事部门的共同努力和乡镇（街道）的配合，先后经过岗位需求调查、组织高校毕业生与培养单位对接、报名、笔试、面试、岗前培训和送学生上岗等阶段，共有32名2006高校毕业被选拔到长春市的农村乡镇和城市街道社区从事“三支一扶”工作。其中，到农村乡镇进行为期两年的锻炼有14名，到城市社区工作的有18名。长春市开展的“三支一扶”工作呈现出以下特点：
一是组织到位。为保证长春市“三支一扶”工作的顺利进行，各级人事部门相继成立了“三支一扶”工作领导小组及办公室并发挥了积极的作用，为全市“三支一扶”工作的顺利开展和有序进行提供了有利的组织保证。
二是认识到位。各县（市）地方党委、政府都能从党和国家事业发展全局的角度出发认识在高校毕业生中开展“三支一扶”工作的重要意义。与此同时，他们一致认为开展“三支一扶”工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，特别是到农村基层和社区就业为他们调整和优化基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质提供了政策上的支持和服务上的便利。
三是生活关心到位。在选择培养单位方面，各县（市）人事部门在充分考虑到农村基层锻炼和到社区工作的高校毕业生实际情况基础上，一方面为他们选择了交通便利、经济发展条件好的乡镇，解决了他们的住行问题，另一方面保证了每月生活补贴的及时和足额发放，使他们基本生活费用有了基本保障，除此这外，许多乡镇还在月、季工作考核合格的基础上，为他们发放月、季奖金。
四是培养单位的培养工作到位。接受实施培养工作的乡镇和街道都对“三支一扶”工作持积极支持的态度，对如何培养锻炼好这批高校毕业生做了大量的工作。上岗前，各乡镇及街道的党政一把手分别和毕业生进行了谈话，征求他们对工作岗位的要求；上岗后，对这部分高校毕业生实行师徒制的培养方式进行培养；在具体工作中，各乡镇及街道敢于给任务、压担子，为他们在具体的实践中全面锻炼提高自己提供了条件；在管理上，各乡镇及街道都把他们作为公务员和社区工作人员进行管理，严格要求。
五是接受培养锻炼的高校毕业生工作表现到位。在思想方面，积极要求进步，向党组织靠拢，至目前，已有 25 名高校毕业生被所在乡镇及街道发展为党的积极分子。在工作方面，一是能吃苦，经常与乡镇干部和社区工作人员一道起五更爬半夜，深入村屯和居民委开展工作；二是能把在学校学到的新知识、新技能用于实践、融入实践；三是能和谐共事，角色转变快，善于团结同事，虚心向老同志和服务对象向学习；四是有爱心，在具体工作中，体察民情，关心农民和居民疾苦，在德惠市惠发街道办事处锻炼的大学生刘晶莹在下乡走访农户时，发现一农户生活极其困难，无钱购买农资，她把当月国家发给的500元生活费无声地捐给这一农户，事后，这一举动在村屯及所在乡镇机关引起了强烈反响。
出处：吉林人事厅网
