近年来，文登市人事局针对部分企业实用型人才短缺的问题，大力开展服务“百家企业”活动，采取多种措施，千方百计帮助企业解决“人才荒”。
一是加强与高等院校的合作，培养实用型人才。充分利用威海外国语进修学院、文登市高级职业技术学院等本地教育资源，通过在职专业培训、在职学历教育、定向委托培养、毕业生推荐、智力引进等形式，推进“产学研”结合，培养更多高层次、实用型人才，实现双方互惠互利、双向共赢、共同发展。探索急需岗位聘任山东大学等高等院校专家、教授来我市挂职的方式，推动全市高层次人才队伍整体实力再上一个新台阶。
二是加强与重点骨干企业的联系。本着“企业需要什么人才，我们就提供什么人才”的原则，继续办好每月四次的人才供需见面会，大力发展网上人才市场、媒体人才市场，年内逐步实现“文登人才网”与山东大学、山东理工大学、烟台大学、中国海洋大学和威海交通学校等重点高校网站互联互通、人才供求信息即时共享，提高人才市场信息化、专业化水平。
三是加强对“尊重技工人才、尊重外来务工者”的宣传。在文登人才网开辟专栏介绍优秀的技工人才和外来务工者以及自主创业的大学生，使全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的舆论氛围。
出处：文登市人事局 张振勇 崔全军
