文登市人事局坚持激励与约束相结合，进一步加强制度建设，逐步形成了规范的人才管理体制。
一是培训备案年报制度。每年年初都出台年度培训计划，在此基础上由各业务主管部门结合行业实际，选取培训课题，报人事部门审核备案后组织实施。
二是培训登记制度。每次培训结束，都要对考试考核合格人员颁发结业证书，由主管部门将其培训情况如实填入本人档案，专业技术人员就此计算继续教育学分。
三是培训考核制度。党政机关干部和专业技术人员5年内脱产培训累计不能少于2个月。根据培训计划，单位不按规定选调人员参加培训的，年终不得评先进，新录用公务员不参加初任培训不能上岗，新任职公务员一年内必须参加任职培训，对按规定应该参加而无正当理由不参加或培训成绩不合格的，年底不得评定为优秀等次。专业技术人员不按规定参加培训，达不到规定学分的，不予评聘专业技术职务。
四是培训质量反馈制度。每期培训班结束前，都采取问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时反馈，以更好地改进工作，提高培训质量。
近年来，他们以能力建设为核心，共培训各类人才30000多人次，人才队伍整体素质明显提高。
出处：文登人事局 张振勇 崔全军
