中国职工“工资连续4年增长两位数”这一事实，许多人却说“没感觉”。如果这一统计数字真实无误，为什么事实与公众的感觉如此相去甚远？
数字与民意没有同感与共振，公众对“工资连续4年增长两位数”没感觉，笔者认为，一个短板首先在于公共产品的匮乏。2003年，中国人均GDP超过1000美元。根据国际经验，一国的人均GDP从1000美元向3000美元的过渡时期，也是该国公共产品需求快速扩张的时期。
而在我国，住房、养老、医疗、教育、保险等公共产品的供给与保障却难以让人乐观。在这种情况下，公共产品供给不足的这一短板，就在很大程度上折抵、消弭了工资增长带给公众的“喜悦”，从而让多数人“没感觉”。
其次，像有网友所说，一个“平均”把多少不平等、不公平给掩盖掉了。据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%.“8%”占有“55%”，在这样一个背景下，“年均递增13.5%”又有多少现实意义？
还有一点不能忽视的就是税负的增长大于公众工资的增长幅度。据统计，2006年，全国税收增长了21.9%，远远大于公众“年均递增13.5%”的增幅。
在这样一个综合效应之下，这个“工资连续4年增长两位数”的“13.5%”早就已经被抵消为零甚至是负数，而公众对“工资连续4年增长两位数”没什么感觉也就不足为奇。这也警示我们，要想真正使“工资连续4年增长两位数”化为公众实实在在的幸福感觉，尚需从增加公共产品保障、打破垄断改革收入分配体制、减轻民众税负等各个方面做起。
●建议进行最低工资调查 建议中国劳动学会调查一下中国所有的城市，所有的城镇职工最低工资状况，一定能受到老百姓的欢迎，因为这个调查能够把老百姓的生存基础反映上去，检查各地劳动执法效益，促进保护劳动者权益。 殷建光
●普通职工平均工资更值得关注 职工之间的工资差别很大，而笼统的“平均工资”则掩盖了这样的差距以及所带来的问题。因此，统计工作应该更加细化，比如普通职工与高级职工、有职务职工与无职务职工，都应该分别统计。其中，“普通职工”的工资水平更值得关注。 盛大林
●细分的工资涨幅民众才能看懂 如果对工资涨幅进行细分，是不是更好呢？因为进行细分之后，民众既能一眼就能看明哪些行业工资涨幅高，哪些行业工资涨幅小，哪些行业甚至是工资负增长。这样，不仅民众能够看懂，政府也能对症下葯，对涨幅过高的要想方设法去降，对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。
出处：钱江晚报
