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中国高管卷入薪酬大战

来源:诏安人才网 时间:2020-11-11 作者:诏安人才网 浏览量:
“对优秀的管理者来说,中国市场有着太多的机会和诱惑,真正要发愁的是企业如何找到合适的管理者,而不是优秀的管理者找到合适的工作。”这位负责人说。

  近几年猎头市场的繁荣也能从侧面印证这一观点。智联猎头部总监徐荷香认为,在很长时期内,中国职业经理人队伍都处于整体缺失状态,其成规模出现只是近些年的事情,有着专业化高度的高管非常稀缺,而随着中国经济的快速发展,企业对高管的需求激增,“优秀企业高管因稀缺正受到更多的青睐。”

  中国高端人才市场还远远谈不上饱和,那些有着国际化背景的高管可以从容不迫地挑选企业。麦肯锡调查表明:中国需要7.5万名具有国际运营经验的职业经理人,来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位,但目前中国只有5000名左右经理人能达到这个标准。

  有调查表明,绝大多数在华外资企业CEO最关注的经营问题都与人力资源密切相关。超过80%的外资企业经营者都感到未来人才短缺的压力,在各类人才中最缺乏的是领导型的经营人才。

  资源的缺乏导致竞争的激烈,高管频繁的流动足以说明这一点。上海荣正投资咨询经理马飞告诉记者,竞争最激烈的行业之一为IT,传统行业较少,不过零售行业的竞争近两年开始越来越激烈。随着外资服务业对中国市场的开疆扩土,近期内地和香港的金融行业人才争夺正在升级,随之也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。

  据上海荣正提供的资料,2006年,中国公司高管最高年薪可比平均值上升了19.99%,2005上升幅度为23.05%.

  有行业专家警告说,由于无法找到关键职位的合格人选,许多跨国公司扩张计划都遭遇了挫折。合适高管的缺乏正在带来不利的影响。“其实去看看前几年很红火、现在已经消沉的企业,你会发现很多都是因为没有找到合适的高管。”徐荷香说。

  与国际企业相比,中国本土民营企业受到冲击要小,因为具有国际化背景同时又熟悉中国市场的人才少之又少。“因业绩欠佳而离职的人,往往还能找到薪水更多的工作。”有国际公司抱怨说。

  当然,这不是说国内企业没有遇到问题,目前国内企业主要是靠内部人才培养为主,但内部培养的时间周期显然跟不上企业的扩张速度。而且,随着中国企业国际化进程的加快,感受到的高管人才压力将越来越大。

  “随着全球化进一步深入,中国高管人才的供求也将进一步国际化。现在国内企业更多的是采用企业内部或者行业内部培养的方式,今后将会有更多的海外高管人才进入中国。” HR专家姜汝祥说。

出处:第一财经日报

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