从1999年起，我市开始向社会公布工资指导价。那么，“工资指导价”到底意味着什么？又在指导着谁？价值有多大呢？
|
指导价是求职者的“地图”
据市职业介绍中心负责人说，工资指导价突出“服务”，主要是避免求职者找工作的盲目性，并为各类企业合理确定和调整工资分配关系提供市场依据。
各职位（工种）的工资指导价位，是职业介绍中心依据进场招聘企业提供的工资标准、相关行业企业职工的实际工资以及全市工资情况计算出来的。并将最高工资、最低工资和平均工资公布在就业和劳动保障中心公示板上。进场招聘的企业首先要接受职业介绍中心的指导，不符合工资规律的要及时调整。此外，职业介绍中心也会根据市场情况，适时调整某些岗位的工资指导价。
有了这份“地图”，求职者、尤其是刚出校门的大中专毕业生就可以“按图索骥”。据了解，我市每年的工资指导价，不仅通过市职业介绍中心信息网络、媒体发布，也将以公告的形式在市内各大劳动力市场公示。
指导价只作为参考
工资指导价位，基本反映了我市劳动力市场主要职业和工种工资水平，为劳动力供求双方协商确定工资提供比较客观的市场参考标准。
一位高校经济学老师认为，工资指导价从一定程度上反映了劳动力成本，这种做法是与国际惯例接轨的。但他也指出：国外的工资价位都是非常透明的，而在中国，由于税收的影响和工资报酬的隐蔽性，劳动力市场工资指导价往往无法反映实际工资水平。
记者在采访中也发现，企业对工资指导价位反应不一。一位处理过劳资纠纷的律师认为：工资指导价中看不中用。主要是因为工资指导价只是一种信息参考，并不具备法律效力。也就意味着各用工企业可以有限认同这份指导价，也可以自行其事。劳动力价格受劳动力供求关系调节。作为政府，只能通过制定最低工资标准，以维护低收入者的利益。
但是，不管怎样说，工资指导价对求职者来说，还是一份实实在在的参考，一定意义上说，也体现了政府对求职者和招聘企业服务的宗旨。
[
