招聘人数:1 人
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。持有人力资源管理师二级职业资格或培训师资格可优先考虑;
2、6年以上人力部门工作经验,擅长制造业招聘、绩效管理、培训开发等专业模块技能和能力;
3、掌握招聘流程,具有较强的面试与人才甄选技巧、开拓招聘渠道经验;
4、具备生产型企业绩效管理实施及优化、培训体系建设及课程开发、担任内训师等的工作经验和能力;组织企业文化活动等经验;
5、熟练掌握办公软件及ppt制作,良好的文案撰写能力;
6、责任心、执行力、服务意识强,具备较强的组织协调能力和沟通表达能力。
岗位要求:
1、招聘与配置:
1)能够按照公司的人力资源规划和定岗定编,配合各部门及子公司拟定年度、季度及月度的人员需求合理制定招聘计划;
2)拓展招聘渠道,多寻找适合公司行业及岗位特点的招聘渠道合作,积极开展社招、网招及校招等工作;
3)通过规范的招聘流程,执行招聘计划;甄选和安排面试人才,吸引人才加盟实现人员合理配置;
4)展示公司良好的企业形象和雇主品牌建设,宣传人才招募和吸引政策,加促招聘任务和工作高效完成。
2、绩效管理:
1)组织、指导 、督促各部门开展绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估并优化建议;
2)跟踪评估绩效考核实施的效果和存在的问题,并制定绩效改进计划和解决方案。
3、培训与开发:
1)组织进行员工培训需求调查及分析,促进分层分级培训体系的建设;
2)组织和安排各部门培训计划的开展和实施;跟进进行培训效果分析;
3)具备人力资源专业训、通识训等课程开发和授课能力;
4)有效甄选外训课程及供应商管理,合理引进外训课程和跟进培训评估,改善和提升员工绩效水平。
5)具备一定的内训师队伍组建能力和完善培训管理制度的能力;
6)能够从培训端拉动加促企业文化建设的各类活动和竞赛。
4、完成上级布置的其他工作任务。
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